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【央廣網】特殊畢業季 就業難題如何破解?
來源:2020-6-23 央廣網

央廣網北京6月23日消息(記者王啟慧)不同以往,今年的就業形勢因受新冠肺炎疫情影響更加嚴峻。


2月28日,教育部在國務院聯防聯控機制發布會上公布,今年全國普通高校畢業生達874萬人?!熬蜆I工作原本壓力就不小,加之突發疫情影響,畢業生就業壓力增大?!苯逃扛辈块L翁鐵慧在會上說。


據國家統計局發布的數據,今年前四個月,全國城鎮調查失業率分別為5.3%、6.2%、5.9%、6.0%。


今年,874萬畢業生與眾多求職者一起加入到了這場疫情期特殊的就業季中。


特殊畢業季 線上應聘成求職主要方式


以往的職場慣有“金三銀四”的說法,而今年三、四月份,大部分人處于居家隔離狀態,求職機會較以往大大減少,不少用人單位的面試安排也受到了影響。1月12日,應屆畢業生全坤在心儀的一家單位進行了第一輪面試,按照原計劃,待寒假學生返校后就進行后續面試。但疫情發生后,原定的面試被耽擱,家在武漢的全坤不能返回北京找工作?!澳菚盒睦锓浅=辜?,已經做好先畢業再就業的準備了?!焙迷跊]過多久,全坤接到用人單位的電話,通知面試改為線上視頻面試,這才讓他心里寬慰了許多。接下來,全坤通過線上視頻的形式與用人單位進行了三次面試,同時以線上形式參與到用人單位的部分工作中,5月8日,全坤被通知正式錄取。


事實上,全坤線上求職的經歷成為今年高校畢業生的求職縮影。為了給畢業生提供更多的就業信息,教育部聯合地方、高校以及社會招聘網站開展“24365校園招聘服務”,為高校畢業生提供24小時全年365天的網上校園招聘服務。從2月28日至4月初,平臺累計新增注冊人數132萬人,投遞簡歷超過1100萬人次。線上應聘成為畢業生在疫情期就業季求職的重要方式。


與此同時,不少“線上職業”成為此次就業季中形勢較好的行業?!皬闹袊嗣翊髮W中國就業研究所與智聯招聘聯合推出的中國就業市場景氣指數CIER(招聘崗位人數與求職人數之比)來看,一季度線下就業相關職位招聘需求增幅較小,而線上就業相關職位如視頻主播招聘需求急劇增加?!?strong>中國人民大學國家發展與戰略研究院研究員孫文凱介紹。


“畢業生就業情況不應局限于畢業季 ”


今年畢業生就業壓力增大,一方面因為畢業生數量同比增加40萬,創了歷史新高;另一方面,用人單位受疫情影響,崗位有所縮減?!?020年一季度中國就業市場景氣報告》顯示,2020年一季度受新冠肺炎疫情突發事件沖擊,中國就業市場景氣指數陡然下降。加之季節性因素影響,招聘需求人數減少,求職申請人數增加,CIER指數從2019年四季度的2.18下降至1.43。


對此,孫文凱認為,今年受疫情影響,就業形勢受到了沖擊,但是不能把所有目光都放在學生剛畢業的節點。他介紹,往年同期,確定簽約單位以及升學的學生大概能達到60%左右,其他畢業生在半年后也基本可以確定去向?!敖衲晡覀冞€是要給畢業生一定時間,同樣是在畢業半年后再看?!?/p>


孫文凱表示,保企業才能保住就業,政府已經出臺了一系列政策幫助企業減少疫情帶來的沖擊。他預測,今年全年經濟預計仍可以達到正增長,后半年經濟形勢值得期待。而如果今年下半年國內經濟形勢好轉,那么就可以對整體畢業生就業情況抱有信心。


全社會共識:就業優先


中共中央政治局常務委員會2月12日召開會議指出,要以更大力度實施好就業優先政策,要多措并舉做好高校畢業生等群體就業工作,確保就業大局穩定?! ?/p>


今年政府工作報告中,“就業”出現39次,成為今年中央政府最重視的工作之一。


為緩解就業壓力,教育部提出,最大限度增加就業機會,與人社部一起著力穩住大學生就業崗位基本面,并先后推出碩士研究生擴招18.9萬、招收40萬畢業生補充中小學和幼兒園教師隊伍等舉措,“24365校園招聘”一周內就推出200多萬崗位。


各地出臺各項促進大學生就業措施,山東對中小微企業招用畢業生按每人1000元給予補貼,并提出國有企業今明兩年新增崗位招聘應屆畢業生比例不低于50%,黑龍江目前共推出省級大型網絡招聘活動208場,校園小型網絡招聘會、“空中雙選會”4600余場。


學校層面,除了傳統的雙選會之外,武漢大學推出空中雙選、空中專場宣講,利用就業官微、微信QQ群等網絡工具為學生提供線上招聘服務;北京理工大學把用人單位、校友、校外資源協同起來促進就業;清華大學法學院曾“喊話”校友:“充分發揮您的影響力,為學弟學妹們提供就業信息?!?/p>


穩就業、促就業成為從中央政府到社會百姓最關心的話題,“就業優先”成為全社會共識。5月份,全國城鎮調查失業率為5.9%,比4月份下降0.1個百分點。1-5月份,全國城鎮新增就業460萬人。


比以往更多的就業幫扶政策、更多的就業活動和關注,在職場作家七芊看來,這就是畢業生們在疫情期求職的機遇?!霸诨ヂ摼W信息化時代,信息變得更加透明,‘就業’的話題會得到更多人的關注、更多企業的扶持,畢業生們應當看到這些機遇,大可不必產生過多的負面情緒?!彼J為,利用好國家政策是今年畢業生們求職的關鍵點。求職者必須充分了解自己所在行業的特點和需求,除了利用好各類求職軟件,關注企業行業動態之外,必須同時高效利用好國家的幫扶政策。


“我們建議,政府可以增加一些過渡性就業崗位,給企業一定的穩崗補貼使其有動力進行擴招,畢業生可以先到企業實習積累工作經驗,可能現在待遇相對低一些,但等形勢慢慢好轉,具備了一定經驗就可以找到更好的工作或被所在實習單位留下?!睂O文凱在采訪中表示,通過政府引導的過渡性舉措在疫情期十分重要。


互聯網營銷師、網約配送員……疫情催生出的新職業


除了從上到下的促就業、穩就業的措施,環境與社會的變化也催生了“新的職業”,給求職者帶來了更多選擇。


今年2月,在新冠肺炎疫情防控期間,人社部和市場監管總局、國家統計局聯合發布了16個新職業,其中包括呼吸治療師、裝配式建筑施工員、網約配送員等。人社部職業能力建設司司長張立新在此前的媒體采訪中表示,這些新職業的從業人員,在助力疫情防控期間的醫療救治、服務生產生活、支撐新興產業發展等方面都發揮了積極作用。


3月,教育部面向戰略性新興產業、電子商務行業開展網上招聘專場活動,涉及農村電商、行業電商和跨境電商等領域,拓寬高校畢業生就業渠道。


5月,為助力新冠肺炎疫情防控,促進勞動者就業創業,人社部擬新增10個新職業,其中包括社區網格員、互聯網營銷師、核酸檢測員、在線學習服務師等。


特殊時期給新職業提供了因時因勢發展的可能。孫文凱對記者表示,新職業呈現出更細致、專業化,更技術化的特點,“很多新職業是從原有的職業中細分出來的,同時結合了最新技術和智能化的特點?!睂Υ?,七芊有同樣的認識:“新職業的本質都是由于技術革新,結合傳統職業內容所誕生出來的新職業。以互聯網營銷師為例,也就是現在大火的電商主播。事實上,主播和電商都已經發展了很多年,但是在近兩年,直播和主播結合起來,很大程度上是因為直播技術及電商平臺的銷售體系越來越成熟,二者融合帶來了新的職業?!?/p>


據七芊對行業的觀察和預測,新職業的入職門檻會相對較低,目前在市場上屬于供不應求的狀態,因此,新職業的發展潛力和薪資空間都會比較大,會給今年的求職者帶來很好的機遇和更多的選擇。但門檻低并不意味著求職者可以一頭扎進新職業中,她建議,求職者需要對自己所感興趣的新職業進行深入了解,縱向要比較職業所在行業的特點和所需要的核心競爭力,橫向則要比較其與傳統相似職業的區別。


在孫文凱看來,年輕人從事新職業具有一定的優勢,但也存在一定短板?!皟瀯菔悄贻p人學習能力強,缺點在于他們的經驗太少,特別是應屆畢業生在學校接受的是通識教育,實際操作能力有所欠缺,直接進入新職業領域可能會有些困難?!彼ㄗh,應屆畢業生應該從一點一滴積累扎實經驗做起,不斷提高工作能力。


“職后教育”欠缺——疫情暴露出被忽視的職業問題


對于國家而言,有了就業,就有了一雙雙可以創造巨大財富的手。對于個人而言,無論是畢業生還是已經步入社會的職場人,想要的不僅僅是一種生存手段,而是更好的就業環境,追尋理想的更好途徑。七芊通過所在企業“選擇力科技”對職業教育技能培訓、企業服務等板塊的開拓發現,疫情時期暴露出來了一個尖銳的職業問題——“職后教育”的不足。


七芊告訴記者,年齡越大的人普遍面對轉型困難的問題,這類人通常通過內推、獵頭等相對隱性的方式獲取就業機會,而他們在面對一些大環境變動、新職業選擇時往往無所依從,所能參考的對稱透明信息極為有限。


“我們已經認識到面向畢業生‘職前教育’的重要性,但針對職場人的‘職后教育’重視方面有所欠缺,包括政策扶持以及職業轉型、跳槽等教育培訓太少,甚至非常多的人處于‘負債求職’狀態,就是因為他們沒有正確的求職方式、缺乏正確引導,因此在面對企業裁員、職業規劃變動時,就走上了‘負債求職’的道路?!毢蠼逃瘧斒钱斍皣邑叫柚匾暤膬热??!逼哕氛f。


孫文凱認為,企業應當承擔起對員工培訓轉型的責任?!巴獠考夹g環境變化太快,企業不能總是依賴新人替代舊人,還是應該通過企業內部培訓提升員工能力?!贝送?,他表示,高校也可以通過線上公開課的方式開展職業技能培訓,將授課對象從在校學生擴展到社會求職者,讓社會共享高質量的教育?!暗咝_€是應該更專注學術研究,學校對企業需求畢竟了解有限?!睂O文凱認為,職后教育還是應該交給市場企業機構去發展補足。

原文鏈接http://news.cnr.cn/dj/20200623/t20200623_525141366.shtml


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